Gestión Integral de Recursos Humanos
Balance 50% Teoría – 50% Práctica | Énfasis en Administración Hard
Fundamentación
Esta diplomatura ofrece una formación integral con un fuerte componente de gestión técnica (Hard) y administrativa. El programa está diseñado para profesionalizar el área de capital humano, equilibrando el cumplimiento del marco legal con las últimas tendencias en analítica y experiencia del empleado, asegurando que el egresado pueda operar con solvencia en empresas de cualquier escala.
Estructura del Programa
Marco Legal y Administración
Legislación laboral, contratos, gestión de legajos, control de ausentismo y régimen disciplinario.
MES 1: LA BASE HARD
Atracción y Selección
Análisis de puestos (DP), reclutamiento digital, Employer Branding y Onboarding estratégico.
MES 2: TALENTO 4.0
Desempeño y Desarrollo
Evaluación 360°, KPIs, feedback constructivo, DNC y planes de carrera para HiPo.
MES 3: CRECIMIENTO
Compensaciones y Nómina
Estructura salarial, Job Grading, incentivos variables, costo laboral total y liquidación.
MES 4: RETENCIÓN HARD
Cultura y Experiencia EX
Clima laboral, Employee Journey Map, comunicación interna y políticas de Diversidad e Inclusión.
MES 5: FACTOR SOFT
RRHH Digital y Analytics
Sistemas HRIS, People Analytics, gestión del cambio y el futuro de RRHH con IA.
MES 6: INNOVACIÓN
Habilidades que vas a adquirir
- ✓ Gestión profesional de legajos y marco regulatorio laboral.
- ✓ Diseño de perfiles por competencias y entrevistas de alta eficacia.
- ✓ Armado de matrices salariales y planes de compensación variable.
- ✓ Interpretación de People Analytics para la toma de decisiones.
